Manajer Manajemen Talenta

Pelatihan dan sertifikasi “Manajer Manajemen Talenta” yang diselenggarakan oleh Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) adalah program yang bertujuan untuk melatih individu dalam merancang, mengimplementasikan, dan memantau strategi manajemen bakat dan pengembangan karier di berbagai jenis organisasi. Program ini dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam tentang konsep manajemen talenta, identifikasi bakat, pengembangan kepemimpinan, serta praktik terbaik dalam retensi karyawan yang berkinerja tinggi. Peserta pelatihan akan dilatih dalam mengidentifikasi dan mengembangkan potensi karyawan, merancang program pengembangan karier, dan menggunakan alat dan teknik evaluasi kinerja yang efektif untuk menilai dan mengelola bakat di dalam organisasi. Sertifikasi “Manajer Manajemen Talenta” dari BNSP memberikan pengakuan atas kemampuan individu dalam mengelola siklus hidup karyawan dengan baik, mulai dari perekrutan hingga pengembangan karier, sehingga membantu organisasi untuk mempertahankan dan mengoptimalkan sumber daya manusia terbaiknya. Dengan demikian, program ini tidak hanya meningkatkan keterampilan manajerial individu dalam bidang manajemen talenta, tetapi juga membantu organisasi untuk mencapai keunggulan kompetitif melalui pengelolaan dan pengembangan bakat yang efektif dan berkelanjutan.

Mengapa kita perlu untuk mengikuti pelatihan?

Peningkatan Keterampilan dan Pengetahuan

Pelatihan membantu kita meningkatkan keterampilan dan pengetahuan dalam bidang tertentu. Ini bisa mencakup keterampilan teknis, manajerial, atau bahkan keterampilan interpersonal.

Validasi Kompetensi

Sertifikasi menyediakan validasi eksternal atas kemampuan dan pengetahuan kita dalam suatu bidang. Ini memberikan bukti nyata kepada majikan atau klien bahwa kita memiliki keterampilan yang diperlukan.

Peningkatan Karir

Sertifikasi dapat membuka pintu untuk peluang karir baru atau promosi di tempat kerja. Banyak perusahaan memprioritaskan karyawan yang memiliki sertifikasi relevan dalam proses rekrutmen dan promosi.

Kredibilitas

Memiliki sertifikasi dapat meningkatkan kredibilitas kita di mata pelanggan, rekan kerja, dan pemangku kepentingan lainnya. Ini menunjukkan bahwa kita memiliki kompetensi yang diakui secara luas dalam bidang kita.

  • Menyusun Uraian Jabatan
  • Melaksanakan Analisis Beban Kerja
  • Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
  • Menyusun Grading Jabatan
  • Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
  • Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
  • Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
  • Menindaklanjuti Hasil Penilaian Kinerja Individu
  • Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan
  • Mengevaluasi Pelaksanaan Program Pembelajaran dan Pengembangan
  • Merancang Model dan Kamus Kompetensi
  • Menyusun Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool)
  • Mengelola Program Pengembangan Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool)
  • Merancang Jalur Karir Pekerja
  • Mengelola Program Suksesi

Offline
Rp. –

Online
Rp. –


Posted

in

by

Categories:

Translate »