Pelatihan dan sertifikasi “Manajer Hubungan Industrial” yang diselenggarakan oleh Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) adalah program yang bertujuan untuk melatih individu dalam mengelola aspek hubungan industrial di berbagai jenis organisasi. Program ini dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam tentang hukum ketenagakerjaan, prinsip-prinsip hubungan industrial, proses negosiasi, penyelesaian sengketa, serta manajemen konflik di tempat kerja. Peserta pelatihan akan dilatih dalam merancang kebijakan hubungan industrial, berinteraksi dengan serikat pekerja, memfasilitasi negosiasi perburuhan, serta mengelola hubungan dengan semua pihak terkait, termasuk manajemen, karyawan, dan pihak eksternal seperti pemerintah dan lembaga perburuhan. Sertifikasi “Manajer Hubungan Industrial” dari BNSP memberikan pengakuan atas kemampuan individu dalam mengelola hubungan industrial dengan efektif dan berkelanjutan, sehingga membantu organisasi untuk menciptakan lingkungan kerja yang harmonis, meminimalkan konflik, dan meningkatkan produktivitas serta kepuasan karyawan. Dengan demikian, program ini tidak hanya meningkatkan keterampilan manajerial individu dalam bidang hubungan industrial, tetapi juga membantu organisasi untuk mencapai keseimbangan antara kepentingan manajemen dan pekerja, serta mencapai tujuan-tujuan strategis perusahaan secara efektif.
Mengapa kita perlu untuk mengikuti pelatihan?
Peningkatan Keterampilan dan Pengetahuan
Pelatihan membantu kita meningkatkan keterampilan dan pengetahuan dalam bidang tertentu. Ini bisa mencakup keterampilan teknis, manajerial, atau bahkan keterampilan interpersonal.
Validasi Kompetensi
Sertifikasi menyediakan validasi eksternal atas kemampuan dan pengetahuan kita dalam suatu bidang. Ini memberikan bukti nyata kepada majikan atau klien bahwa kita memiliki keterampilan yang diperlukan.
Peningkatan Karir
Sertifikasi dapat membuka pintu untuk peluang karir baru atau promosi di tempat kerja. Banyak perusahaan memprioritaskan karyawan yang memiliki sertifikasi relevan dalam proses rekrutmen dan promosi.
Kredibilitas
Memiliki sertifikasi dapat meningkatkan kredibilitas kita di mata pelanggan, rekan kerja, dan pemangku kepentingan lainnya. Ini menunjukkan bahwa kita memiliki kompetensi yang diakui secara luas dalam bidang kita.
–
- Menyusun Uraian Jabatan
- Melaksanakan Analisis Beban Kerja
- Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
- Menyusun Grading Jabatan
- Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
- Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
- Menyusun Peraturan Perusahaan dan/atau Perjanjian Kerja Bersama
- Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif
- Menjalin Kerjasama Tripartit
- Menangani Keluhan Pekerja
- Mengelola Proses Pelaksanaan Tindakan Disiplin
- Menjalin Kerjasama Pengusaha dan Pekerja
- Mengelola Pelaksanaan Alihdaya atau Outsourcing
- Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasan Dan Keterlekatan Pekerja
- Menyelesaikan Mogok Kerja dan/atau Lock-out
- –
Offline
Rp. –
Online
Rp. –
