Supervisor Sumber Daya Manusia

Pelatihan dan sertifikasi “Supervisor Sumber Daya Manusia” yang diselenggarakan oleh Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) adalah program yang bertujuan untuk melatih individu dalam memimpin dan mengelola berbagai aspek fungsi sumber daya manusia (SDM) di berbagai jenis organisasi. Program ini dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam tentang strategi manajemen SDM, termasuk perencanaan tenaga kerja, rekrutmen, seleksi, pelatihan dan pengembangan, manajemen kinerja, serta kompensasi dan manfaat. Peserta pelatihan akan dilatih dalam merancang kebijakan SDM yang efektif, memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan, serta menggunakan alat dan teknik manajemen yang tepat untuk mengelola dan mengoptimalkan kinerja karyawan. Sertifikasi “Supervisor Sumber Daya Manusia” dari BNSP memberikan pengakuan atas kemampuan individu dalam mengelola fungsi SDM dengan baik, membantu organisasi mencapai tujuan bisnisnya melalui pengelolaan yang efektif dari aset manusia. Program ini tidak hanya meningkatkan keterampilan individu dalam bidang SDM, tetapi juga membantu organisasi meningkatkan produktivitas, retensi karyawan, dan kepuasan karyawan, serta memastikan keberlanjutan dan kesuksesan jangka panjang perusahaan.

Mengapa kita perlu untuk mengikuti pelatihan?

Peningkatan Keterampilan dan Pengetahuan

Pelatihan membantu kita meningkatkan keterampilan dan pengetahuan dalam bidang tertentu. Ini bisa mencakup keterampilan teknis, manajerial, atau bahkan keterampilan interpersonal.

Validasi Kompetensi

Sertifikasi menyediakan validasi eksternal atas kemampuan dan pengetahuan kita dalam suatu bidang. Ini memberikan bukti nyata kepada majikan atau klien bahwa kita memiliki keterampilan yang diperlukan.

Peningkatan Karir

Sertifikasi dapat membuka pintu untuk peluang karir baru atau promosi di tempat kerja. Banyak perusahaan memprioritaskan karyawan yang memiliki sertifikasi relevan dalam proses rekrutmen dan promosi.

Kredibilitas

Memiliki sertifikasi dapat meningkatkan kredibilitas kita di mata pelanggan, rekan kerja, dan pemangku kepentingan lainnya. Ini menunjukkan bahwa kita memiliki kompetensi yang diakui secara luas dalam bidang kita.

  • Menyusun Uraian Jabatan
  • Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
  • Menyusun Sistem Remunerasi
  • Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
  • Membuat Kesepakatan Kerja

Offline
Rp. –

Online
Rp. –


Posted

in

by

Categories:

Translate »