Pelatihan dan Sertifikasi Nasional BNSP-RI untuk analis pencegahan dan penyelesaian perselisihan hubungan industrialbertujuan untuk meningkatkan keterampilan peserta dalam mencegah dan menyelesaikan konflik antara pengusaha dan pekerja. Program ini memberikan pemahaman mendalam tentang penyebab umum perselisihan, teknik mediasi, dan pendekatan negosiasi yang efektif.
Peserta akan dilatih untuk mengenali tanda-tanda awal konflik dan mengembangkan strategi pencegahan yang dapat diterapkan di tempat kerja. Selain itu, pelatihan ini juga mencakup pemahaman tentang regulasi yang mengatur penyelesaian perselisihan di Indonesia. Dengan demikian, peserta diharapkan mampu menciptakan lingkungan kerja yang harmonis, serta menyelesaikan perselisihan secara konstruktif dan efisien.
Mengapa kita perlu untuk mengikuti pelatihan?
Peningkatan Keterampilan dan Pengetahuan
Pelatihan membantu kita meningkatkan keterampilan dan pengetahuan dalam bidang tertentu. Ini bisa mencakup keterampilan teknis, manajerial, atau bahkan keterampilan interpersonal.
Validasi Kompetensi
Sertifikasi menyediakan validasi eksternal atas kemampuan dan pengetahuan kita dalam suatu bidang. Ini memberikan bukti nyata kepada majikan atau klien bahwa kita memiliki keterampilan yang diperlukan.
Peningkatan Karir
Sertifikasi dapat membuka pintu untuk peluang karir baru atau promosi di tempat kerja. Banyak perusahaan memprioritaskan karyawan yang memiliki sertifikasi relevan dalam proses rekrutmen dan promosi.
Kredibilitas
Memiliki sertifikasi dapat meningkatkan kredibilitas kita di mata pelanggan, rekan kerja, dan pemangku kepentingan lainnya. Ini menunjukkan bahwa kita memiliki kompetensi yang diakui secara luas dalam bidang kita.
–
- N.78PHI00.006.3: Melakukan Audit Hubungan Industrial
- N.78PHI00.009.3: Membuat Peraturan Perusahaan
- N.78PHI00.012.3: Memfasilitasi Penerapan Prinsip Non Diskriminasi di Tempat Kerja
- N.78PHI00.014.3: Menyusun Struktur dan Skala Upah
- N.78PHI00.029.3: Membangun Komunikasi Yang Harmonis di Perusahaan
- N.78PHI00.036.3: Melakukan Negosiasi Hubungan Industrial
- M.72AKP00.002.1: Membuat Instrumen Kajian dan Analisis Kebijakan
- M.72AKP00.003.1: Melakukan Pengumpulan Data dan Informasi Untuk Kajian dan Analisis Kebijakan
- M.72AKP00.004.1: Menyusun Laporan Kajian dan Analisis Kebijakan
- N.78PHI00.030.3: Mengelola Keluh Kesah di Perusahaan
- N.78PHI00.031.3: Menegakkan Disiplin Pekerja di Perusahaan
- N.78PHI00.032.3: Melakukan Deteksi Dini Kerawanan Hubungan Industrial
- N.78PHI00.034.3: Menyelesaikan Perselisihan Hubungan Industrial Secara Bipartit di Perusahaan
- N.78PHI00.035.3: Menangani Mogok Kerja
- –
Offline
Rp. –
Online
Rp. –
