Pelatihan dan Sertifikasi Nasional BNSP-RI untuk posisi General Manager Sumber Daya Manusia (Human Capital General Manager) bertujuan untuk secara komprehensif meningkatkan kompetensi dan keterampilan para profesional yang bertanggung jawab dalam mengelola sumber daya manusia, dengan fokus pada pengembangan kemampuan strategis dalam merancang, menerapkan, dan mengevaluasi kebijakan serta praktik manajemen sumber daya manusia yang efektif dan berorientasi pada hasil. Melalui pelatihan ini, peserta diharapkan dapat memahami dan mengintegrasikan berbagai aspek penting, seperti perencanaan tenaga kerja, pengembangan organisasi, manajemen kinerja, serta pengelolaan dan pengembangan talenta, yang pada gilirannya akan mendukung pencapaian tujuan jangka panjang organisasi. Selain itu, program ini juga menekankan pentingnya menciptakan budaya organisasi yang inklusif dan positif, serta kemampuan untuk beradaptasi dengan dinamika perubahan yang cepat dalam lingkungan bisnis, sehingga para peserta dapat menjadi pemimpin yang visioner dan inovatif dalam menghadapi tantangan dan menciptakan lingkungan kerja yang produktif, kolaboratif, dan mampu bersaing secara efektif di tingkat nasional maupun internasional. Dengan demikian, sertifikasi ini tidak hanya menjadi bukti penguasaan kompetensi, tetapi juga berkontribusi pada pengembangan sumber daya manusia di Indonesia secara keseluruhan, menciptakan tenaga kerja yang berkualitas, berdaya saing, dan siap menghadapi era globalisasi serta teknologi yang terus berkembang.
Mengapa kita perlu untuk mengikuti pelatihan?

Peningkatan Keterampilan dan Pengetahuan
Pelatihan membantu kita meningkatkan keterampilan dan pengetahuan dalam bidang tertentu. Ini bisa mencakup keterampilan teknis, manajerial, atau bahkan keterampilan interpersonal.

Validasi Kompetensi
Sertifikasi menyediakan validasi eksternal atas kemampuan dan pengetahuan kita dalam suatu bidang. Ini memberikan bukti nyata kepada majikan atau klien bahwa kita memiliki keterampilan yang diperlukan.

Peningkatan Karir
Sertifikasi dapat membuka pintu untuk peluang karir baru atau promosi di tempat kerja. Banyak perusahaan memprioritaskan karyawan yang memiliki sertifikasi relevan dalam proses rekrutmen dan promosi.

Kredibilitas
Memiliki sertifikasi dapat meningkatkan kredibilitas kita di mata pelanggan, rekan kerja, dan pemangku kepentingan lainnya. Ini menunjukkan bahwa kita memiliki kompetensi yang diakui secara luas dalam bidang kita.
–
- M.70SDM01.001.2: Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
- M.70SDM01.005.2: Merumuskan Proses Bisnis serta Tugas dan Fungsi dalam Organisasi
- M.70SDM01.006.2: Merumuskan Perubahan Strategis Organisasi
- M.70SDM01.007.2: Merumuskan Budaya Organisasi
- M.70SDM01.009.2: Mengevaluasi Efektivitas Struktur Organisasi
- M.70SDM01.044.2: Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif
- M.70SDM01.002.2: Mengevaluasi Efektivitas Strategi dan Kebijakan MSDM
- M.70SDM01.003.2: Menetapkan Rencana Kegiatan dan Anggaran MSDM
- M.70SDM01.004.2: Merancang Desain Organisasi
- M.70SDM01.015.2: Mengelola Proses Perubahan (Change Management)
- M.70SDM01.016.2: Mengelola Proses Pengembangan Budaya Organisasi
- M.70SDM01.023.2: Menyusun Sistem Remunerasi
- M.70SDM01.037.2: Menyusun Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool)
- M.70SDM01.039.2: Merancang Jalur Karir Pekerja
- M.70SDM01.040.2: Mengelola Program Sukses
- –
Offline
Rp. –
Online
Rp. –




