Pelatihan dan Sertifikasi Nasional BNSP-RI untuk Kepala Bagian Remunerasibertujuan untuk meningkatkan kompetensi peserta dalam merancang dan mengelola sistem remunerasi yang adil dan kompetitif, serta memahami berbagai komponen remunerasi, termasuk gaji, tunjangan, dan insentif. Program ini juga dirancang untuk memperdalam pemahaman peserta mengenai kebijakan ketenagakerjaan dan peraturan yang terkait dengan remunerasi, sehingga mereka dapat memastikan kepatuhan terhadap regulasi yang berlaku. Selain itu, peserta akan dibekali dengan keterampilan analisis pasar untuk mengevaluasi struktur remunerasi dan melakukan benchmarking terhadap industri. Dengan demikian, tujuan utama dari program ini adalah untuk menciptakan sistem remunerasi yang tidak hanya menarik bagi karyawan tetapi juga mendukung tujuan strategis organisasi secara keseluruhan.
Mengapa kita perlu untuk mengikuti pelatihan?
Peningkatan Keterampilan dan Pengetahuan
Pelatihan membantu kita meningkatkan keterampilan dan pengetahuan dalam bidang tertentu. Ini bisa mencakup keterampilan teknis, manajerial, atau bahkan keterampilan interpersonal.
Validasi Kompetensi
Sertifikasi menyediakan validasi eksternal atas kemampuan dan pengetahuan kita dalam suatu bidang. Ini memberikan bukti nyata kepada majikan atau klien bahwa kita memiliki keterampilan yang diperlukan.
Peningkatan Karir
Sertifikasi dapat membuka pintu untuk peluang karir baru atau promosi di tempat kerja. Banyak perusahaan memprioritaskan karyawan yang memiliki sertifikasi relevan dalam proses rekrutmen dan promosi.
Kredibilitas
Memiliki sertifikasi dapat meningkatkan kredibilitas kita di mata pelanggan, rekan kerja, dan pemangku kepentingan lainnya. Ini menunjukkan bahwa kita memiliki kompetensi yang diakui secara luas dalam bidang kita.
–
- M.70SDM01.010.2 Menyusun Uraian Jabatan
- M.70SDM01.013.2 Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
- M.70SDM01.026.2 Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
- M.70SDM01.031.2 Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
- M.70SDM01.022.2 Menyusun Grading Jabatan
- M.70SDM01.023.2 Menyusun Sistem Remunerasi
- M.70SDM01.024.2 Menentukan Upah Pekerja
- M.70SDM01.025.2 Merumuskan Program Insentif dan/atau Bonus
- M.70SDM01.030.2 Menindaklanjuti Hasil Penilaian Kinerja Individu
- M.70SDM01.060.2 Menyiapkan Data Penyusunan Anggaran Tahunan SDM
- –
Offline
Rp. –
Online
Rp. –
