Pelatihan dan sertifikasi nasional BNSP-RI untuk kepala bagian sumber daya manusia (Human Capital Division Head)bertujuan untuk meningkatkan kemampuan strategis dalam perencanaan dan pengelolaan sumber daya manusia di tingkat organisasi. Program ini dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam tentang kebijakan SDM, manajemen talenta, serta pengembangan organisasi yang berkelanjutan agar kepala bagian dapat mengambil keputusan yang tepat dan mendukung visi serta misi perusahaan.
Selain itu, pelatihan ini bertujuan untuk memastikan bahwa kepala bagian SDM memiliki keterampilan dalam memimpin tim, mengelola perubahan, dan menerapkan praktik terbaik dalam pengelolaan karyawan. Dengan mendapatkan sertifikasi yang diakui secara nasional, program ini juga memberikan legitimasi profesional yang meningkatkan kredibilitas dan kepercayaan diri kepala bagian dalam menjalankan tugasnya.
Melalui pelatihan ini, diharapkan kepala bagian SDM dapat beradaptasi dengan dinamika pasar dan perkembangan terkini di bidang manajemen sumber daya manusia, sehingga mereka dapat merancang inisiatif yang relevan dan inovatif untuk meningkatkan kinerja organisasi. Dengan demikian, program ini berkontribusi pada penguatan posisi strategis SDM dalam mencapai tujuan bisnis yang lebih luas dan keberhasilan jangka panjang perusahaan.
Mengapa kita perlu untuk mengikuti pelatihan?
Peningkatan Keterampilan dan Pengetahuan
Pelatihan membantu kita meningkatkan keterampilan dan pengetahuan dalam bidang tertentu. Ini bisa mencakup keterampilan teknis, manajerial, atau bahkan keterampilan interpersonal.
Validasi Kompetensi
Sertifikasi menyediakan validasi eksternal atas kemampuan dan pengetahuan kita dalam suatu bidang. Ini memberikan bukti nyata kepada majikan atau klien bahwa kita memiliki keterampilan yang diperlukan.
Peningkatan Karir
Sertifikasi dapat membuka pintu untuk peluang karir baru atau promosi di tempat kerja. Banyak perusahaan memprioritaskan karyawan yang memiliki sertifikasi relevan dalam proses rekrutmen dan promosi.
Kredibilitas
Memiliki sertifikasi dapat meningkatkan kredibilitas kita di mata pelanggan, rekan kerja, dan pemangku kepentingan lainnya. Ini menunjukkan bahwa kita memiliki kompetensi yang diakui secara luas dalam bidang kita.
–
- M.70SDM01.010.2: Menyusun Uraian Jabatan
- M.70SDM01.013.2: Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
- M.70SDM01.026.2: Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
- M.70SDM01.031.2: Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
- M.70SDM01.017.2: Melakukan Proses Rekrutmen
- M.70SDM01.023.2: Menyusun Sistem Remunerasi
- M.70SDM01.033.2: Melaksanakan Kegiatan Pembelajaran dan Pengembangan
- M.70SDM01.042.2: Membuat Kesepakatan Kerja
- M.70SDM01.047.2: Menangani Keluhan Pekerja
- M.70SDM01.048.2: Mengelola Proses Pelaksanaan Tindakan Disiplin
- –
Offline
Rp. –
Online
Rp. –
