Sudah Kerja? Apa Sih Tujuan Manusia Bekerja?
Mungkin kebanyakan orang akan menjawab “tentu tujuan bekerja adalah mencari uang” tidak bisa dipungkiri memang di dunia yang semakin pesat ini apa-apa butuh uang. Apakah benar tujuan bekerja hanya untuk uang semata?
Beda orang tentu beda jawaban terhadap tujuan mereka bekerja. Karena pada dasarnya mereka mempunyai perspektif masing masin terhadap tujuan bekerja. Semisal ada orang yang bekerja hanya untuk mencari pengalaman saja, tanpa memperdulikan berapa nilai gaji yang mereka terima. Biasanya hal ini sering dialami anak yang baru saja lulus dari sekolah, gak peduli berapa gaji yang didapa,t mereka biasanya lebih berfokus pada pengalaman apa yang mereka dapatkan ketika bekerja. Namun, tujuan tersebut akan berubah seiringnya waktu, semakin dia tumbuh dewasa pengalaman tak lagi dijadikan tujuan. Mereka akan mengalihkan tujuan kepada seberapa banyak uang yang dia terima, karena pengalaman saja tak mampu memenuhi kebutuhan hidup yang semakin meningkat. Lalu secara umum apa saja sih tujuan manusia bekerja?
Berikut ada 7 alasan mengapa orang harus bekerja, walaupun alasan umum sering dijadikan tujuan orang bekerja, pada dasarnya setiap manusia mempunyai tujuan masing-masing yang tidak bisa disebutkan karena banyak faktor.
1. Mencari penghasilan atau pendapatan
Hampir semua orang setuju dengan alasan pertama ini, alasan kenapa mereka harus bekerja yakni mencari pendapatan atau nafkah untuk memenuhi kebutuhan dan menjalani kehidupan yang layak. Gaji seseorang ditentukan oleh seberapa besar resiko yang mereka tanggung, semakin besar gaji yang didapat maka semakin besar resiko yang ditanggungnya. Bisa kita ambil contoh sederhana, gaji seorang manajer tentu akan berbeda dengan seorang office boy karena beban resiko yang diberikan kepada seorang manajer jauh lebih besar dibandingkan seorang office boy. Bisa dibilang juga gaji menyesuaikan dengan kemampuan atau skill yang dimiliki seseorang.
2. Mencari Pengalaman Kerja
Bagi beberapa orang, tujuan bekerja bagi mereka adalah mencari pengalaman. Mereka tak berfokus pada pendapatan sehingga tak segan untuk meminta pekerjaan tambahan atau bersemangat dalam menyelesaikan tugas-tugas baru. Pengalaman-pengalaman yang didapat di dalam perusahaan juga dapat digunakan untuk menunjang CV yang baik bagi karir mereka selanjutnya.
3. Memenuhi Kebutuhan Sosial
Ada karyawan yang bekerja untuk memenuhi kebutuhan sosial dengan cara menjalin relasi kerja. Karyawan dengan tujuan bekerja seperti ini juga menganggap bahwa relasi kerja merupakan investasi jangka panjang yang besar kemungkinan berguna di masa depan. Karyawan seperti ini sangat senang apabila dapat menjalin hubungan dan berbaur dengan karyawan lain yang berasal dari berbagai latar belakang.
4. Bekerja adalah Ibadah
Untuk karyawan yang memiliki keyakinan bekerja adalah ibadah, mereka menganggap bahwa apa yang dikerjakan dapat memberikan mereka pahala. Dalam menjalankan pekerjaannya karyawan dengan tujuan ini akan berusaha agar tidak menimbulkan kerugian bagi orang lain atau berbuat curang. Ia juga akan berhati-hati dalam bekerja agar tidak menimbulkan dosa.
5. Mencari Pengakuan Diri
Tujuan bekerja lainnya bagi sebagian orang adalah untuk mendapat pengakuan atas kemampuannya. Pekerjaan dapat diartikan sebagai identitas diri dan menimbulkan kepuasan diri apabila pekerjaan tersebut diakui dan dihargai oleh orang-orang yang berada di sekelilingnya.
6. Mencari Modal Usaha
Ada karyawan yang bekerja hanya dalam jangka waktu pendek. Pasalnya, ia sudah menetapkan diri akan berapa lama ia akan bertahan di dalam perusahaan. Tujuannya hanya satu yaitu mengumpulkan upah yang ia terima dan memahami sistem bisnis dalam perusahaan sebagai bekal untuk modal usahanya. Setelah itu ia akan segera resign dari perusahaan dan membuka usaha sendiri berbekal modal dan pemahaman bisnis yang telah dipelajari.
7. Mencari Karir dan Jabatan
Dalam bekerja ada karyawan yang berambisi dalam mengejar peningkatan karir dan jabatan. Pada umumnya orang bekerja mulai dari level bawah dulu yaitu menjadi Staff, lalu meningkat menjadi posisi yang lebih baik di perusahaan. Seiring berjalannya waktu, skill yang dimiliki pun semakin bertambah sehingga karyawan bisa mendapatkan kepercayaan sebagai Manajer yang memiliki bawahan. Karyawan tersebut biasanya akan berusaha lebih aktif dan bekerja secara maksimal agar mendapatkan peningkatan karir dan jabatan.
